“我只是一名普通工人，通過企業(yè)自主評價，不但拿到了職業(yè)等級證書，還享受到了技能提升補貼?！苯?，剛通過企業(yè)自主評價拿到高級證書的李娟高興地說。為順應時代潮流，緊跟時代發(fā)展，近年來，青島城運控股集團高度重視高技能人才自主培養(yǎng)評價工作，逐步建立并完善了技能人才培養(yǎng)評價體系及評價方式，通過考核鑒定、考評結合、過程化評價和直接認定等方式全方位立體化地開展自主評價工作，并取得了顯著成效。
據統(tǒng)計，2024年，城運集團共有600余名技能工人通過自主評價實現(xiàn)了技能提升，評價人數(shù)是上一年度的8倍。此次評價在評價等級和評價工種上實現(xiàn)了大面積覆蓋，客運車輛駕駛員、汽車維修工、客運服務員、線網檢修工等一線技能工種都已成功完成本年度自主評價工作。這一舉措讓更多一線技能工人享受到了集團人才發(fā)展的“紅利”。
其中，城運集團軌道巴士有限公司車輛基地電氣維修技術員宋帥在青島市有軌電車線網檢修工職業(yè)技能競賽中斬獲佳績。賽后，城運集團人力資源部積極對接相關部門，為宋帥打通了“以賽代評”的技能提升渠道，并頒發(fā)了高級技師技能等級證書。宋帥說：“感謝公司提供自主評價等級考試這種高效便捷的通道，不僅省去了繁瑣的報名等步驟，而且讓我能把更多精力投入到技能學習和提升中。”對一線員工來說，自主評價機制是一個很好的機遇，讓員工可以根據自己的實際情況和職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的發(fā)展方向。宋帥說：“取得高級技師等級認定后，我將更加努力提升自己的各種維修技能，保持對新知識和新技術的敏感度，為大家作出表率。”
多年來，城運集團始終堅持“人才是企業(yè)發(fā)展驅動力”的理念，將自主評價工作作為提升技能人才素質的重要抓手。接下來，城運集團將繼續(xù)搶抓育人機遇，暢通融通渠道，使技能人才肯學有途徑、肯干有平臺、肯鉆能進階，并通過“技賦城運，能造強企”千人自主評價工作的開展，筑牢技能人才梯隊建設，使集團技能人才隊伍建設進入“快車道”，為集團高質量發(fā)展提供有力的人才支撐。
青島財經日報/首頁新聞記者 宋大偉 通訊員 劉欣 游萌羽
責任編輯：李頡
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