青島市衛生健康委員會關于近期群眾關心的計劃生育相關假期問題的回復

問：目前可以享受的產假是多少天？

答：根據《山東省人口與計劃生育條例》，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，即98天加60天，共計158天產假。

問：新實行的育兒假是多少天？如何享受？

答：按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定，符合法律和本條例規定生育子女的三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計不少于十日育兒假。育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

育兒假按子女周歲計算，分別在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間，父母每人可休10天。即在子女每一個周歲內休，原則上一次性休完，也可以分開休，但是不能結轉到下一年休。育兒假不包括國家法定節假日、休息日；有多個3周歲以下子女的家庭，原則上不疊加育兒假，鼓勵有條件的單位增加多子女家庭的育兒假期。

問：新實行的老人護理假是多少天？應該怎么界定？

答：按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定，六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護理假。護理假期間，視為出勤,工資照發，福利待遇不變。

患病住院，指的是患病到醫院住院治療。對于失能半失能、長期臥床或住養老院的60歲以上老人，未住院治療的，其子女不在享受護理假范圍內。護理假不包括國家法定節假日、休息日。子女根據父母患病住院情況可以分開休，但是不能結轉到下一年休。

問：男方陪產假是多少天？如何享受？

答：按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪產假,陪產假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

陪產假不包括國家法定節假日、休息日，應當在女方產假期間休，原則上一次性休完，也可以分開休。

來源：青島衛生健康

責任編輯：臧劍